没有五险工资6办，有五险工资4办你选哪个？网友的回答毫不意外
某互联网论坛里，有这样一个问题常年高居榜首。那就是：“没有五险工资六千，有五险工资四千，你选哪一个？”
很多网友都做出了自己的选择，大部分人的答案毫不意外，因为他们都选择了有五险工资四千的工作。
如果换做是我，我也会选择有五险，工资四千的工作。
很多人不知道五险到底代表了什么，其实五险就是社保。一般公司会给员工缴纳五险一金，也就是社保加公积金。社保包括了五个方面，所以我们俗称五险，这五险分别为：生育保险、失业保险、医疗保险、养老保险和工伤保险。
社会提供给我们两个方式去缴纳社保，第一种是公司给你缴纳社保。而这又要计算税前工资和税后工资，比方说，公司告诉你，你一个月的底薪是四千，但是公司会为你缴纳五险一金，那么实际上公司就要为你支付六千多左右的工资。
因为除了你个人缴纳五险一金以外，公司也要额外为你出资缴纳五险一金。因此，实际上税前公司为你付出了六千多，但是你实际收入为四千。
第二种缴纳社保的方式是个人灵活就业缴纳社保，这样的话，你就只能缴纳养老保险和医疗保险，并且交的钱不多，退休后自己能够拿到的养老保险也不多。
介绍完了五险以后，我们就对该问题，进行更深层次的探讨。
公司层面：公司的发展情况
首先，我们要考虑的是公司的发展情况。有些公司不给你缴纳社保，但是给你高工资，那你就要注意了，这个公司真的值得你待在这里吗？
不缴纳社保的公司，当前肯定是存在一些问题的。国家规定公司必须给工作人员缴纳五险一金，你的公司做出这样的行为，实际上就是在钻法律的空子。
但是，你发现公司的发展情况很好，并不是你想象中的故意不给员工缴纳社保，而是由于当前情况不允许，那留在该公司可能还有出路。
但是如果该公司就是为了不给员工缴纳社保而这样做，那你就可以选择其他的公司了。
个人层面：个人的经济情况、职业规划
其次，我们要考虑自己的个人层面的一些因素，比方说我们的个人经济情况和职业规划。
如果你现在经济情况很差并且急需用钱，甚至考虑不了以后的事情，那么不交五险的公司可能更适合你。因为他们给你的实际金额比较多，能够解决掉你的燃眉之急。
如果你的经济情况比较好，那你就可以考虑选择交五险的公司。这类公司毕竟正规一点，也能给自己未来的生活更多的保障。
考虑完我们的经济情况，我们就要想到自己的职业规划。
如果这份工作只是你的过渡工作，比方说，你未来打算去别的城市发展，或者是你打算去考公务员。那么无论你选择哪一份工作都没有问题，有些人甚至会选择不交五险的工作，就是为了多拿点钱。
因此，你在求职前，不仅要调查好公司的发展情况，还要弄清楚自己的职业规划。你想做的到底是一份什么样子的工作，最后还要综合自己的经济情况，得出最终的选择。
你自己选择之后再看这份工作，你的心里会好受一点。
社会层面：杜绝此类选择
最后回归到社会层面，其实这种选择是不应该出现的。国家规定了每个公司必须给员工缴纳五险一金，那公司就要遵守规定，而不是想办法钻国家的空子。
很多五十岁的中年人出去找工作，公司就会和这些中年人商量，不给他们交社保，就可以留下他们在这里工作。交社保这件事，是有利于员工的，但是这会让公司付出更多的金钱。
因此，在同等情况下，我们会选择有五险的工作，就算工资低一点也没关系。但是，社会却不应该容忍这种选择的出现，应该加强对公司的监督，而不是这个部门推那个部门，让员工申诉无望。
这类选择的背后，体现出来的就是社会制度的不健全以及社会监管部门的不负责任。
从这叁个层面分析完，我想读者们也对此有了一些其他的想法。我们在选择的时候，不要畏首畏尾，优先选择有五险的工作，最后再根据自己的特殊情况去做抉择。我们也相信，随着社会制度越来越健全，这一类现象也会随之被杜绝。
