在目前中国的公司中，尤其是互联网行业，“996”似乎成为了打工人们的代言词，从早9点工作到晚9点，一周工作六天，这也是中国加班文化的一个缩影。
而与之相对的“朝九晚五”（早9点上班，晚5点下班，一天工作8小时。），一般是央企、国企、事业单位普遍进行的工作制，也是社会所普遍认可的劳动规定。
它有效保证了劳动者的工作和休息时间。但是这也不是一开始就天然规定的，而是进行艰苦劳动的工人们用努力争取来的。
“八小时工作制”最早起源于英国。在工业革命后，工业阶级奋起反抗资产阶级。
1866年，第一国际日内瓦代表大会上，根据马克思的建议，通过了《对于缩短工作日》的决议，并提出了“八小时工作”的口号。
20年后，在罢工运动的中心——芝加哥，美国当局正式确立了“八小时工作制”；
在第二国际成立大会上，法国代表拉文提议把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日，得到参会22位国家代表的同意。
因此，恩格斯正式宣布，每年的五月一日将定为国际劳动节。
而每周工作五天的规定，则是由福特汽车创始人亨利·福特率先突出，在美国率先推广的。到1935年，国际劳工组织的47号公约正式确定了每周五天工作日。
中国的情况稍有不同，根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》，中国八小时工作制是确定的，但没有体现每周五天工作制。
中国的“八小时工作制”的规定也不是一蹴而就的，而是经过上世纪八十年代以来的各项研究，终于在1995年5月1日，我国劳动法正式施行，中国成为世界上第145个实行5天8小时工作制的国家。
劳动节是几代人不断努力奋斗得来的，体现了对劳动人民的尊重，也是文明进步的标志。
五一劳动节的出现，使劳动人民感觉到了重视，也使工作生活得到了调剂，让人们可以有时间进行休息休闲活动。
