祸从口出、病从口入，相信大家都已经听说过这句话了，毕竟这句话也在提醒我们东西不能乱吃以及话不能乱说等等；但员工发表不当言论内容会不会被辞退呢？我们顺便来看看其的最新定义是什么！
其实会不会被辞退，那么也是需要看实际情况而定的。但员工严重违反用人单位规章制度，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其中，判定的关键在于是否违纪，违纪是否严重。
公司规章制度除了合法合规，还要符合法定程序，只有公示过或告知员工的规章制度才能作为判断员工是否严重违纪的客观依据。但我们在生活中，也要注意言语问题，不能乱说话等等。
