高度分工导致的消极影响有：使工作变得单调，工作易疲劳，易导致工作效率下降，职工会对工作环境、公司产生厌恶和敌对的情绪，合作意愿下降。高度分工影响个人应变能力，导致公司整体应变能力下降。
高度分工导致的消极影响有
高度分工容易造成对公司中下层员工不利的分配关系，使工人的应变和自动协调能力下降。
分工指的是劳动分工，即各种社会劳动力的划分与独立化，分别从事不同又互相联系的工作。
分工是在社会发展一定阶段上产生的，人类社会起初只是行为方面的分工，在原始社会后期出现了社会分工。
高度分工导致的消极影响有：使工作变得单调，工作易疲劳，易导致工作效率下降，职工会对工作环境、公司产生厌恶和敌对的情绪，合作意愿下降。高度分工影响个人应变能力，导致公司整体应变能力下降。
高度分工容易造成对公司中下层员工不利的分配关系，使工人的应变和自动协调能力下降。
分工指的是劳动分工，即各种社会劳动力的划分与独立化，分别从事不同又互相联系的工作。
分工是在社会发展一定阶段上产生的，人类社会起初只是行为方面的分工，在原始社会后期出现了社会分工。
