本篇文章给大家谈谈集体合同，以及集体合同由 代表职工与公司签订对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
集体合同属于什么合同?
1、集体合同，又称团体协约、集体协议等，是工会与公司事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。
2、集体合同是特殊的劳动合同。集体合同由工会代表公司职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
3、什么是集体合同 集体合同是工会或者职工推举的代表代表职工与公司就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议。
4、集体合同是指公司行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。
5、内容不同：集体合同的内容是对于公司的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
什么是集体合同
1、集体合同是指公司行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。
2、你好，集体合同（Collective contract）是指公司职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
3、集体合同是公司职工一方与用人单位在平等协商的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项而签订的合同。依法订立的集体合同对单位与劳动者均具有拘束力。
4、法律分析：集体合同指公司行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。
5、集体合同，又称团体协约、集体协议等，是工会与公司事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。
6、集体合同与劳动合同的不同：第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。第二，签订程序不同。
集体协商和集体合同都可分为哪叁种主要类型
工资集体协商的主要类型有：公司工资集体协商。以公司为单位，根据本公司的实际情况，经公司工会或职工代表与公司代表依法进行工资集体协商，签订本公司工资集体合同。行业(产业)工资集体协商。
法律分析：用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议都是集体合同。
集体协商可分为公司工资集体协商、行业(产业)工资集体协商、区域性工资集体协商叁种类型。集体协商是指公司职工一方与公司就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。
集体协商可分为叁种类型：工会与雇主之间的集体协商、劳资双方共同参与的集体协商以及政府参与的集体协商。工会与雇主之间的协商通常涉及劳动合同、工资福利、工作条件等议题，目的是维护劳工权益与促进劳资关系的稳定。
劳动合同期限、内容，可以划分3种形式的劳动合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
工资集体协商： 是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。
集体合同的效力范围是怎么样的?
1、法律分析：集体合同的效力范围是依法签订的集体合同对公司和公司全体职工具有约束力。职工个人与公司订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
2、集体合同的效力范围 集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对公司和公司全体职工具有约束力。职工个人与公司订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
3、法律主观：集体合同的效力范围是：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
4、依法签订的集体合同对公司和公司全体职工具有约束力。
